التعمين

منذ بادية تأسيسها، تلتزم الشركة بأتباع توجيهات صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد حفظه الله ورعاه فيما يخص التعمين وتعيين الشباب العماني في الشركة. حيث اعتبرت الشركة عمان والتعمين من أهم أولوياتها وبذلك تمكنت الشركة من تحقيق نتائج ملموسة في هذا الصدد.

وكانت وزارة القوى العاملة قد كرمت شركة إنفولاين لالتزامها باتباع سياسة التعمين وتحقيق نسب عالية بذلك. ولدى الشركة خطط مكثفة ومستمرة لتطوير مهارات الشباب العماني العامل بالشركة. حيث أن مبادرات قسم الموارد البشرية متوافقة مع استراتيجيات العمل التي تتبعها الشركة.

وقد أدخلت إنفولاين الى السلطنة مبدأ الطرف الثالث فيما يخص الخدمات الخارجية مما خلق ذلك فرص تشغيل عديدة للعمانيين.ومن خلال التركيز على التدريب تمكنت إنفولاين من تحضير كادر متمرس وذوو خبرة يتم تشغيلهم في إنفولاين أو في أي من المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص. ففي خلال السنوات التسع الماضية، قامت الشركة بتدريب أكثر من 1800 متدربا من العمانيين والذين تمكنوا من الحصول على وظائف جيدة. ويبذل قسم الموارد البشرية في الشركة قصارى جهده في تهيئة الكوادر المتخصصة لتلبية الحاجة لمثل هؤلاء نتيجة للنمو المضطرد للشركة بتشكيلة مبادراتها المتنوعة التي تغطي كافة الفئات العمرية للموظفين في الشركة. ولتشجيع الموظفين على التطوير فقد وضعت الشركة برامج تشجيعية والتي من خلالها يمكن تحسين أداء الموظفين وتنمية قدراتهم الانتاجية.

وقد فاقت نسبة التعمين في الشركة النسبة المخصصة وفق الضوابط من قبل الجهات ذات العلاقة.

وقد تبنت الشركة هذه الاستراتيجية في الوقت الذي تقوم به بتقديم أفضل الخدمات لزبائنها. والشركة ملتزمة بالمضي على هذا النحو فيما يخص سياسة التعمين في كافة المشاريع المستقبلية.

أعلى